рерайт 98709

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………..3

1.Свобода и гарантии труда: сущность, нормативно-правовая основа5

1.1 Принцип свободы труда в историко-правовом аспекте…………...5

1.2 Конституционные гарантии свободы труда………………………..9

2. Свобода сторон трудового договора………………………………...12

2.1 Общие положения трудового договора…………………………….12

2.2 Государственный контроль за соблюдением законодательства о трудовом договоре……………………………………………………………...24

Заключение……………………………………………………………….31

Список литературы………………………………………………………34

ВВЕДЕНИЕ

В конституции РФ как ключевой принцип представлен принцип свободы труда, утвержденный в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.).

Свобода заключается в предоставлении возможности делать все, что не нарушает права других физ. или юр. лиц, или безопасности общества. Субъект этого права представлен каждым человеком. Свобода труда гарантируется правом каждого индивида свободно распоряжаться своими умениями к труду, избирать род деятельности и профессию. Эти положения основываются на общепринятых нормах международно-правового регулирования, необходимых для уничтожения любой дискриминационной деятельности касаемо труда и занятости. Ни одно государство не связывает право на свободный выбор деятельности с его обязанностью предложить выбранную деятельность. Государственная обязанность заключается в формировании такой системы профессионального определения и поддержки занятости населения, помогающей выполнению гражданами их права на свободную регулировку своими способностями к труду.

В обществе, где главенствуют демократические принципы, поддерживаемые рыночными отношениями, каждый человек имеет возможность самостоятельно выбрать способы и формы использования силы и способностей. Это право реализуется ими посредством вовлечения в самостоятельную предпринимательскую, творческую деятельность без включения в трудовые отношения, включая трудовой договор (контракт) с конкретным физ. или юр. лицом (работодателем).

Исследования, на тему конституционного принципа сводов труда имеют большую ценность, так как их результаты дарят возможности для усовершенствования конкретных правовых средств, имеющихся различных формах жизни права и предрасположенных для правового контроля трудовых отношений.

На данный момент научные исследования, выполняемые по данному направлению, имеют еще один актуальный аспект по причине того, что переход к рыночной экономике выдвигает необходимость трансформации принципов правового регулирования трудовых отношений, где случается смещение акцентов в употреблении методов прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширение сферы использования частноправовых средств их регулирования и саморегулирования. Эти обстоятельства, как следствие, требуют стабилизации государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

Эти условия порождают потребность научных исследований, требующих осмысления содержания ключевых принципов трудового права, включая права на труд. Все вышеперечисленное и подтверждает актуальность темы работы.

Целью работы становится раскрытие понятий свободы труда и трудового договора в РФ.

Выполнение цели намечает решение следующих задач:

1. Раскрыть правовое понятие и принципы свободы труда;

2. Раскрыть нормативно-правовое содержание трудовых отношений;

3. Пояснить общие положения трудового договора.