Оказываем поддержку студентам в Ростове
г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая 44, офис 612
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
| Тема работы: | Кадровая политика в потребительской кооперации |
| Предметная область: | Курсовая работа, Кооперация |
| Краткое содержание: | Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 1. Потребительская кооперация в России……………………………… 4 2. Совершенствование кадровой политики в потребительской коо-перации………………………………………………………………….... 20 3. Оценка использования персонала потребительской кооперации…. 29 Заключение………………………………………………………………... 39 Список использованной литературы…………………………………… 40 |
| Описание работы: | Введение Глобализация, прогресс информационных технологий, смещение цен-тра власти в отношениях «производитель – потребитель» в сторону послед-него – данные тенденции являются важнейшими чертами постиндустриаль-ного общества, участие в которой системы потребительской кооперации как части отечественной экономики неизбежно, если она не хочет остаться в аут-сайдерах. В связи с этим очевидной становится необходимость серьезных изме-нений в кадровой политике организаций потребительской кооперации. Поиск новых социально-экономических моделей развития трудовой сферы должен стать основной задачей для многих кооперативных организаций. Говоря о долгосрочных перспективах развития организаций, большин-ство исследователей придерживаются точки зрения, что в будущем станут преуспевать те из них, которые на всех уровнях управления научатся исполь-зовать способность персонала обучаться, что приведет к появлению обучаю-щейся организации. При этом ее появление рассматривается как закономерная реакция на условия перехода от информационной экономики к экономике знаний, при которой возникает потребность в новой организационной форме, структуре и инструментах координации, а уникальной отличительной особенностью ор-ганизации становится не просто персонал с его совокупным опытом и зна-ниями, но сама культура организационного обучения и развития. Персонал такой организации воспринимает работу как процесс, открытый к постоян-ному совершенствованию. Идея обучающейся организации, непрерывного самосовершенствова-ния, обучения и самообразования работника как нельзя лучше соответствует потребностям развития системы потребительской кооперации в современных условиях. |
| Объём работы: | 30-34 |
| Цена: | 450 ₽ |
| Уникальность: | 30-40 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Помощь студентам по написанию студенческих работ в Ростове. Помогаем выполнять задания студентам обучающимся в ВУЗах и ССУЗах Соблюдаем указания методических рекомендаций Гарантируем низкие цены и высокое качество услуг
Название: ООО 'Дипломы - Ростов'
Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая 44, офис 612
Телефон: 8(900) 363-40-38
Email: zakaz@diplom-rostov.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00