Внимание! diplom-rostov.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Ростов Диплом

Оказываем поддержку студентам в Ростове

г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая 44, офис 612

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 363-40-38

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Кадровая политика в потребительской кооперации

Тема работы: Кадровая политика в потребительской кооперации
Предметная область: Курсовая работа, Кооперация
Краткое содержание:

Содержание

Введение…………………………………………………………………… 3

1. Потребительская кооперация в России……………………………… 4

2. Совершенствование кадровой политики в потребительской коо-перации………………………………………………………………….... 20

3. Оценка использования персонала потребительской кооперации…. 29

Заключение………………………………………………………………... 39

Список использованной литературы…………………………………… 40

Описание работы:

Введение

Глобализация, прогресс информационных технологий, смещение цен-тра власти в отношениях «производитель – потребитель» в сторону послед-него – данные тенденции являются важнейшими чертами постиндустриаль-ного общества, участие в которой системы потребительской кооперации как части отечественной экономики неизбежно, если она не хочет остаться в аут-сайдерах.

В связи с этим очевидной становится необходимость серьезных изме-нений в кадровой политике организаций потребительской кооперации. Поиск новых социально-экономических моделей развития трудовой сферы должен стать основной задачей для многих кооперативных организаций.

Говоря о долгосрочных перспективах развития организаций, большин-ство исследователей придерживаются точки зрения, что в будущем станут преуспевать те из них, которые на всех уровнях управления научатся исполь-зовать способность персонала обучаться, что приведет к появлению обучаю-щейся организации.

При этом ее появление рассматривается как закономерная реакция на условия перехода от информационной экономики к экономике знаний, при которой возникает потребность в новой организационной форме, структуре и инструментах координации, а уникальной отличительной особенностью ор-ганизации становится не просто персонал с его совокупным опытом и зна-ниями, но сама культура организационного обучения и развития. Персонал такой организации воспринимает работу как процесс, открытый к постоян-ному совершенствованию.

Идея обучающейся организации, непрерывного самосовершенствова-ния, обучения и самообразования работника как нельзя лучше соответствует потребностям развития системы потребительской кооперации в современных условиях.

Объём работы: 30-34
Цена: 450 ₽
Уникальность: 30-40 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

diplom-rostov.ru

Помощь студентам по написанию студенческих работ в Ростове. Помогаем выполнять задания студентам обучающимся в ВУЗах и ССУЗах Соблюдаем указания методических рекомендаций Гарантируем низкие цены и высокое качество услуг

Юридические документы

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Ростов'

Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая 44, офис 612

Телефон: 8(900) 363-40-38

Email: zakaz@diplom-rostov.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2026 diplom-rostov.ru