особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации

Введение 3

Глава 1. Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем в корпоративных организациях 5

1. Избрание на должность и заключение договора с руководителем в хозяйственных обществах и товариществах 5

2. Избрание на должность и заключение договора с руководителем в общественных организациях 11

Глава 2. Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем в унитарных организациях 16

1. Назначение на должность и заключение договора с руководителем унитарного предприятия 16

2. Назначение на должность и заключение договора с руководителем государственных и муниципальных учреждений 18

Заключение 23

Список литературы 25

Руководитель — управляющая должность организации. Он оформляется на работу в соответствии с законодательством о труде. В этой процедуре есть некоторые особенности.

Руководитель имеет специфические обязанности и особый статус, но он является таким же сотрудником, как и остальной персонал организации. Руководитель наделен широким спектром полномочий и правом представлять интересы компании без доверенности в любых ситуациях. Его прием не должен идти вразрез со стандартным порядком трудоустройства.

Правовое регулирование отношений по поводу труда руководящих работников представляет определенную сложность, в основном по той причине, что такие работники одновременно выполняют функции представителя работодателя по отношению к другим трудящимся, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Особенности регулирования труда руководителя организации, а также членов коллегиального исполнительного органа организаций отражены в главе 43 ТК РФ и ряде статей, помещенных в других главах. Тем самым законодатель подчеркивает то, что руководитель организации является наемным работником с особым статусом.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными правовыми актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 ТК РФ).

В силу двойственного правового статуса руководителя организации заключаемый с ним трудовой договор отличается своеобразием и имеет ряд отличительных качеств.

Цель работы – изучить особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть избрание на должность и заключение договора с руководителем в хозяйственных обществах и товариществах;

- охарактеризовать избрание на должность и заключение договора с руководителем в общественных организациях;

- описать назначение на должность и заключение договора с руководителем унитарного предприятия;

- проанализировать назначение на должность и заключение договора с руководителем государственных и муниципальных учреждений.

Предмет исследования – менеджмент. Объект исследования - возникновение трудовых отношений с руководителем организации.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.