Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5

1.1. Понятие трудовых правоотношений 5

1.2. Основания возникновения трудовых отношений 7

2. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 13

2.1. Изменение трудовых отношений 13

2.2. Прекращение трудовых отношений 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Актуальность темы. Система норм, регулирующих отношения по наемному труду, прошла в российском праве длительный исторический путь. При этом независимо от смены эпох становление и эволюция трудового права обусловливались рядом имплицитных вневременных качеств.

Современная система правовых актов о труде стала итогом последовательного совершенствования общих концептуальных подходов и конкретных юридических норм. Этот процесс продолжается около 180 лет, если вести отсчет его существованию с принятия в 1835 г. Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму.

В курсовой работе, исходя из нормативно-правовых основ сферы трудового права, анализируется институциональная структура механизма правового регулирования труда. Особое внимание в понимании функционирования механизма правового регулирования труда уделено его связи с отраслевыми правовыми средствами трудового права, поскольку они интегрируют все другие его элементы в содержании этого механизма.

Отмечается, что юридическая норма как институциональная основа данного механизма моделирует не только правила поведения, но и состояние общественных отношений, их особенности, объектный и субъектный составы. В статье юридическая норма исследуется как средство институализации всей системы правовых средств, инструмент создания целостной регулятивной системы. При этом подчеркивается, что соединение правовых норм в функциональные комплексы, в целостные системы возможно только посредством нормативной формы при помощи нормативных документов, главным образом кодифицированного нормативного акта - Трудового кодекса, затрагивающих содержательные основы сферы трудового права. Трудовой договор как основной элемент правовой системы несет в себе генетические начала этой системы и осуществляет прямые конструирующие связи в отношении всех ее правовых средств и институтов.

Предмет исследования возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Объект исследования правоотношения в трудовом праве.

Целью курсовой работы выступает исследование системы трудовых правоотношений.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть опонятие трудового правоотношения

2. Выявить основания возникновения трудового правоотношения

3. Изучить основания изменения трудовых правоотношений

4. Обозначить основания прекращения трудовых правоотношений.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.