Выбор и реализация различных форм и механизмов мотивации в деятельности органов государственного управления

Введение

1. Сущность и содержание мотивации, её основных форм и механизмов

2. Особенности мотивации в деятельности органов государственного управления

3. Исследование структуры Правительства Белгородской области и социально-экономических показателей деятельности

4. Исследование форм мотивации труда администрации Правительства Белгородской области

5. Разработка направлений совершенствования механизма мотивации администрации Правительства Белгородской области

Заключение

Актуальность темы. Для успешного управления людьми каждый руководитель должен представлять, чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий.

Мотивация государственных служащих является важным показателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функций в условиях реализации административной реформы мотивационной направленности государственных служащих на перемены, осуществление мероприятий, проводимых в ходе реформирования, определение заинтересованности в практических результатах своей профессиональной деятельности. В связи с этим для успешного решения проблем мотивации труда персонала важно выявить специфику профессиональной деятельности и учитывать ее, выстраивая систему мотивации.

Объект исследования - мотивация в деятельности органов государственного управления.

Предмет исследования – выбор и реализация различных форм и механизмов мотивации в деятельности органов государственного управления.

Цель исследования - изучить форму мотивации труда администрации Правительства Белгородской области и предложить направления совершенствования ее механизма.

Гипотеза исследования: система мотивации труда государственных служащих будет эффективной при следующих условиях:

• выявлении факторов мотивации и учете особенностей деятельности государственных служащих;

• сбалансированном подходе к выбору средств материальной и нематериальной мотивации;

• опоре на успешный опыт государственных и муниципальных организаций других регионов.

Задачи:

1. Изучить понятие и основные концепции мотивации труда.

2. Изучить особенности мотивации органов государственного управления.

3. Исследовать структуру Правительства Белгородской области и социально-экономических показатели деятельности

4. Дать анализ форм мотивации труда администрации Правительства Белгородской области

5. Разработать способы совершенствования системы мотивации в администрации Правительства Белгородской области

Методы исследования: стратегический анализ, группировка, сравнение, исследование, опрос, наблюдение, сравнительный метод, метод прогнозирования.

База исследования – администрация Правительства Белгородской области.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его материалы могут быть использованы при разработке или совершенствовании систем мотивации труда российских государственных служащих.