Порядок организации и проведения аттестации персонала

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Теоретические аспекты аттестации персонала………………………………5

1.1 Понятия и цели аттестации персонала……………………………………..5

1.2 Методы аттестации………………………………………………………….10

2. Анализ проведения аттестации на ООО «АгроМакс»…………………….15

2.1 Характеристика организации…………………………………………….15

2.2 Оценка проведения аттестации на ООО «АгроМакс»……………………16

3. Пути совершенствования проведения аттестации компании ООО «АгроМакс»……………………………………………………………………..27

3.1 Недостатки в проведении аттестации компании ООО «АгроМакс»……..27

3.2 Направления совершенствования проведения аттестации компании ООО «АгроМакс»……………………………………………………………………..29

Заключение…………………………………………………………………….…41

Список литературы……………………………………………………………..43

Эффективность деятельности любого предприятия торговли непосредственно зависит от качества управления различными ресурсами. В настоящее время руководители всех звеньев уделяют много внимания персоналу, традиционно аттестация и оценка персонала рассматривается как отдельный элемент общей системы управления персоналом, в той или иной степени присутствующий в любой фирме.

В каждой фирме, которая заинтересована в привлечении образованного, грамотного персонала, сотрудники подвергаются оценке, начиная с первого дня прихода в данную фирму и заканчивая увольнением из этой фирмы.

Верно разработанная процедура аттестации, дает возможность повысить не только эффективность кадрового потенциала организации, сделав его более совершенным и отлаженным, но и, тем самым, совершенствовать работу компании в целом. Именно данным аспектом обусловлена актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении аттестации как метода оценки персонала.

Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить определенные задачи:

-рассмотреть понятие и цель аттестации персонала;

- проанализировать методы аттестации;

- дать оценку проведения процедуры аттестации на определенной компании ООО «АгроМакс»;

- выделить недостатки в проведении аттестации ООО «АгроМакс»;

-определить направления совершенствования проведения аттестации ООО «АгроМакс».

Объектом исследования является ООО «АкроМакс».

Предметом исследования процесс аттестации сотрудников организации.

Приходится констатировать, что степень разработанности проблемы довольно высокая. Тема требует серьезного системного подхода, позволяющего объединить и проанализировать имеющиеся разработки в данной сфере. Тема интересует многих отечественных и зарубежных авторов, например, Анисимова В.М., Базарова Т.Ю., Бовыкина И.В, Борохова Э., Головину С.Ю., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Ковалык В.Н., Кудрявцеву Е. И., Кузнецову М.И., Курилова В.И., Маслова Е.В., Малиновского П., Сухарева А.Я., Тарасова В.К., Трофимова Н.С., Черёмушкинского П.В., Виханского О.С., Молодцова М.В., Труханович, Л.В., Харитонова И.М., Азямову Л.В., Гаврилову О. Г., Хижнякова А.В.

При написании курсовой работы использовались методы анализа, обобщения, синтеза.