Учет расходов по оплате труда

Введение 3

1. Теоретические основы организации учет расходов по оплате труда на предприятии 6

1.1 История развития 6

1.2 Квалификация и оценки 9

2. Состояние организации бухгалтерского учета расходов по оплате труда в предприятии ОАО «Водстрой» 13

2.1 Организационно экономическая характеристика ООО«Водстрой» 13

2.2 Документальность оформления операции учёт расходов по оплате труда 18

2.3 Инвентаризация 28

2.5. Мероприятия по повышению эффективности учета заработной платы 31

Заключение 35

Список использованной литературы 39

После перехода Российской Федерации к рыночным отношениям, а так же выход на мировую торговую арену, вступления в ВТО, требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов отбора и обучения персонала.

В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства.

Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса.

Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации кризиса в сфере труда, в частности касающихся проблем обучения персонала.

Таким образом, тема совершенствование учета заработной платы на предприятии в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что обучение персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.

Тема учета оплаты труда является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе.

Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному обучению кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных.

Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я.Кибанов, В.АДятлов, М.ИМагура, В.В.Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – А.Маслоу, Ф.Герцберг, У.Г.Оучи и др.

Объект курсовой работы: ОАО «Водстрой».

Предмет курсовой работы: учет оплаты труда персонал в ОАО «Водстрой».

Цель данной работы - исследование системы оплаты труда и формирование рекомендаций по совершенствованию учета в ОАО «Водстрой».

Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации процессов производительности труда;

проанализировать данные процессы в ОАО «Водстрой»;

по результатам анализа предложить направления по усовершенствованию рассматриваемых процессов в ОАО «Водстрой».

Базой аналитической работы являются статистические данные, публикации, личные наблюдения и выводы автора, полученные в ходе проведения исследования в агентстве.

Многие авторы, работающие с проблематикой производительности труда на отечественном рынке человеческих трудовых ресурсов сталкиваются с тем, что данное понятие не носит исключетельно экономический характер.

Трудовые ресурсы имеют непосредственное отношение к психологии, социологии, культурологи и многим другим научным факторам.

В качестве основных методов исследования были использованы методы оценки динамики состояния. Опросный метод и метод экспертных оценок.

По структуре курсовая работа состоит из содержания. Введения. Двух глав с подпунктами, заключения и списка литературы.