Психологическое обоснование режимов труда и отдыха

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Режимы труда и отдыха………………………………………………………..5

2. Психологическое обоснование режимов труда и отдыха…………………..12

Заключение……………………………………………………………………….19

Список использованной литературы…………………………………………...

Введение

В мероприятия по созданию комфортных условий труда входят рационально выстроенные режимы труда и отдыха, которые призваны обеспечить высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Следует отметить, что вместе с физической и умственной работой существенное воздействие на утомление работающего оказывает и производственная среда, которая его окружает, то есть условия, в которых проходит его рабочий процесс.

Не оставляет сомнений тот факт, что выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма работающего. Это обуславливает снижение работоспособности человека.

Исходя из этого, важной задачей для улучшения организации труда работающих является установление целесообразных и правильно выстроенных режимов труда и отдыха.

Режим труда и отдыха представляет собой установленный распорядок, который присутствует в организации и который регламентирует определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. В настоящее время, в соответствии с проведенными психофизиологическими исследованиями, разработаны и рекомендованы типовые режимы труда и отдыха.

Конечно, потребность в отдыхе является индивидуальной для каждого человека и зависит от его здоровья, психофизиологического состояния, а также от его возраста, пола, степени физической подготовки. Таким образом, при организации совместного труда необходима регламентация режима отдыха для целых групп категорий работающих.

Так, в организациях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха устанавливаются в целом, а в некоторых случаях и по отдельным ее подразделениям.

Годовой режим труда и отдыха регламентируется законодательством и проявляется в установлении продолжительности отпусков для различных категорий работников, в том числе в зависимости от условий их трудовой деятельности.