! Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет в Росси

Содержание

Введение 3

1. Понятие и содержание правового статуса несовершеннолетних работников 3

2.Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними 3

2.1.Порядок приёма на работу и оформления трудовых отношений с несовершеннолетними 3

2.2.Изменения и прекращение трудовых правоотношений с несовершеннолетними 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Актуальность исследования. Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже XX - XXI веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.

В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.

В настоящее время в РФ с изменением экономической обстановки отмечается тенденция привлечения к работе несовершеннолетних. Раньше всех начинают трудиться дети из неимущих, неблагополучных, многодетных семей.

Но из-за сложности законодательного регулирования процедуры найма на работу, большого количества ограничений по применению труда, работодатель либо отказывается от использования труда несовершеннолетних работников, либо использует их труд неофициально.

Все вышесказанное и предопределило актуальность настоящего исследования.

Целью курсовой работы является рассмотреть особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет в России.

Для того, чтобы достичь поставленной цели исследования нам нужно решить такие важные для нас задачи:

1) Изучить понятие и содержание правового статуса несовершеннолетних работников;

2) Рассмотреть порядок приёма на работу и оформления трудовых отношений с несовершеннолетними;

3) Исследовать изменения и прекращение трудовых правоотношений с несовершеннолетними.

В качестве методологической основы данной работы выступают общенаучные и частнонаучные методы. К общенаучным методам исследования можно отнести методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, аналогии, формально - логический метод. К частнонаучным методам исследования относится, прежде всего, формально - юридический метод.

Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, федеральные законы «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Теоретико-правовую основу исследования составили труды ученых в области трудового права, в частности, таких авторов как: А. С. Грузда, Н. А. Князева, А. В. Михайлов, Н. Н. Олейник, А. А. Сапфирова, И. А. Филлипова, О. А. Шевченко, В. А. Щенников.

Структура курсовой работы определена с учётом его цели, задач, соответствует логике и результатам проведённого исследования.

Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения и списка использованной литературы.