Колдоговорное регулирование заработной платы

Содержание

Введение ……………………………………………………………………3

1. Понятие и содержание коллективного договора ……………………...5

2. Коллективно-договорное регулирование заработной платы работников ………………………………………………………………………...8

Заключение ………………………………………………………………..13

Список использованной литературы …………………………………….15

Введение

С развитием и изменениями в экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда несколько раз менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по характеру общественных отношений в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Это становится основным типом социального и партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В настоящее время коллективный договор носит характер местного нормативно-правового акта, призванного служить трудовым кодексом для работников и работодателя в конкретной организации. Это акт прямого участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании местных норм трудового права и в управлении предприятием.

Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений, то есть общественных отношений, включенных в предмет трудового права: трудовые отношения, а также другие непосредственно связанные отношения. К последним относятся отношения по организации и управлению трудовыми ресурсами, трудоустройство с данным работодателем, профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, а также регулирование их заработной платы. Все вышеперечисленное и определяет актуальность темы работы.

Цель работы – рассмотреть колдоговорное регулирование заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие и содержание коллективного договора;

- охарактеризовать коллективно-договорное регулирование заработной платы работников.

Приступим к раскрытию темы работы.