Удовлетворённость трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании ооо лига

Введение

1.Теоретические аспекты исследования удовлетворенности трудом

1.1.Исследование содержания и структуры понятия «удовлетворенность трудом»

1.2. Взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и мотивацией

2. Методологические основы исследования удовлетворенности трудом

2.1. Подходы к проведению оценки удовлетворенности работником трудом

2.2. Методы измерения удовлетворенности трудом

3. Оценка удовлетворенности трудом на примере ООО «Лига»

3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

3.2. Методика проведения оценки удовлетворенности персонала

3.3. Рекомендации, направленные на повышение удовлетворенности персонала

Заключение