Этика трудовых отношений, правовой аспект

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………........3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВОВОЙ ЭТИКЕ……………………5

1.1. Этика как регулятор общественных отношений и основа права……………………………………………….…………..……………..5

1.2. Правовая культура как показатель уровня развития законодательства .........................................................................................................................11

ГЛАВА 2. ЭТИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ ПРАВА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ…………………………………………………………13

2.1. Этика в трудовых отношениях………………………………………….…...13

2.2.Нравственное содержание принципов трудового права…………………18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……..24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………....26

Специфика трудового отношения, выражающаяся в личном характере труда, длительности трудовой связи, коллективности труда, а также сочетание в рамках трудового отношения индивидуально-договорного, коллективного и государственно-нормативного регулирования, влияют на то, что трудовые отношения регулируются целой системой социальных норм, как правовых, так и иных социальных регуляторов (неправовых).

Основное дополнительные значение среди противоречие неправовых этическим регуляторов отводится способный нормам морали, нравственным и некоторые этическим реализация нормам. В рамках отношения трудовых отношений все придается неправовые ровне регуляторы, в большей основное степени нормы морали, основное имеют большей повышенное значение некоторые и используются как дополнительные к дополнительные правовой некоторые регламентации отношений. основное Более того, в сфере возможно труда трудовой некоторые нормы основное морали приобретают некоторые юридическое способный значение, то есть этическим реализация соответствующих правовых придается норм трудовые требует обращения возросшее к нормам морали (этическим речь противоречие идет о нормах противоречие профессиональной этики; аморальном отношения проступке основное, за совершение которого отношения возможно применение мер дисциплинарной ответственности и реализация прочее).

Возросшее значение реализация норм дополнительные морали в правовом противоречие регулировании трудовых ровне отношений трудовой проявляется и в требованиях, придается предъявляемых к современному работнику. отношения Рыночной этическим экономике нужен способный высококвалифицированный и мобильный дополнительные работник основное, способный быстро некоторые адаптироваться к возросшим требованиям трудовые производства возросшее. Данным качествам возросшее работников придается большей правовое способный значение, как на законодательном этическим уровне, так и на уровне локальных этическим нормативных трудовой актов, а также дополнительные трудовых договоров. отношения Противоречие отношения заключается, с одной стороны, в соотношении высоких требований к работнику, и с социальной направленностью трудового законодательства - защитой работников в трудовых отношениях, с другой.

Некоторые аспекты проблемы взаимодействия норм права с нормами морали при регламентации отношений в сфере труда рассматриваются в настоящей работе.