Меры поощрения за особые трудовые заслуги

Введение 3

1. Понятие поощрения в трудовой деятельности 5

1.1 Исторический аспект премирования 5

1.2 Понятие и виды мер поощрения 7

2. Поощрение за труд в законодательстве Российской Федерации 15

2.1 Поощрение в трудовом законодательстве РФ 15

2.2 Проблемы и особенности применения системы поощрения на предприятии 18

Заключение 25

Список использованной литературы 28

Приложение 30

Данная тема является актуальной, так как среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников.

Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.

Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.

Объектом исследования выступает поощрение за труд.

Предметом исследования – меры и способы поощрения.

Исходя из объекта и предмета исследования, определена основная цель курсовой работы – определить меры и способы поощрения за особые трудовые заслуги.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

описать историю появления премирования;

дать понятие и виды мер поощрения;

определить поощрение в трудовом законодательстве РФ;

описать проблемы и особенности применения системы поощрения на предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава посвящена теоретическим аспектам темы курсовой работы.

Вторая глава носит аналитический характер.

Теоретической и методической основой работы послужили труды современных ученых по исследуемой проблеме, учебные и методические пособия, инструктивный материал, законодательные акты и нормативные документы, действующие в стране в течение исследуемого периода.

В процессе работы над темой исследования применялись различные экономические методы: экономико-математический, статистический, аналитический и другие.