УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Развитие системы управления государственной и муниципальной службы является необходимым условием эффективного разрешения задач по укреплению российской государственности и повышению уровня жизни населения. Поскольку на органы власти и управления возложены исполнительно-распорядительные функции, сотрудники государственной и муниципальной службы имеют возможность и способны воплощать в жизнь намеченные в стране реформы, принимать меры к реализации поставленных органами федеральной, региональной власти задач по модернизации жизни российского общества. Однако в реальности существует большая проблема, связанная с формированием корпуса государственных и муниципальных служащих качественными и высокопрофессиональными специалистами, способными эффективно работать в современных условиях. Актуальной становится необходимость мотивации профессионального развития государственных и муниципальных служащих. В статье дается определение мотивации профессионального развития государственных (муниципальных) служащих, проводится анализ мотивации профессионального развития служащих Администрации Губернатора Белгородской области, даны рекомендации по управлению мотивацией.