Организация учета основной и дополнительной заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4

1.1 Понятие заработной платы 4

1.2 Формы и системы оплаты труда 4

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета начисления заработной платы и удержаний из нее 4

2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 4

2.1 Краткая экономическая характеристика организации 4

2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 4

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

по оплате труда 4

2.4 Пути совершенствования системы оплаты труда ООО «Ростов-Двери» 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

ПРИЛОЖЕНИЯ

Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг ко-ренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любой организации заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.

Действующая на сегодняшний день система организации и оплаты труда основывается на действующем законодательстве о труда, при этом наряду с го-сударственным регулированием трудовых отношений организации представ-лены широкие права в выборе форм оплаты труда работников организации, а так же в установлении режима работы.

Реформирование российского бухгалтерского учета в соответствии с Ме-ждународными стандартами финансовой отчетности (МСФО) должно затраги-вать все объекты учета. Как известно, базовыми элементами, характеризующи-ми положение организации в финансовой отчетности, являются активы, обяза-тельства и капитал. Одними из важнейших видов обязательств являются обяза-тельства организации, обусловленные начислением заработной платы работни-кам. Регламентации в отношении учета этих обязательств должны давать отве-ты на такие вопросы, как определение обязательств по оплате труда, их состав, оценка и раскрытие в отчетности.

Национального стандарта по бухгалтерскому учету вознаграждений за труд пока нет. Поэтому расходы по оплате труда и иные вознаграждения обыч-но начисляются в российском учете аналогично другим расходам. То есть на основании первичных учетных документов, к которым относятся трудовые и гражданско-правовые договоры, штатные расписания, табели учета рабочего времени, приказы, больничные листы.

Актуальность выбранной темы исследования тем, что для большинства организация заработная плата является наиболее существенной статьей расхо-дов, а следовательно отражается на таких значимых показателях деятельности, как себестоимость и прибыль. Более того достоверный, полный и своевремен-ный учет позволит организации избежать административной ответственности. Кроме того актуальность выбранной темы подтверждается и недостаточностью освещенностью данной темы в литературе.

Цель курсовой работы заключается в исследовании учета расчетов по оп-лате труда при ее различных формах.

Для достижения поставленной цели, требуется решение следующих за-дач:

1. Изучить понятие заработной платы;

2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

3. Проанализировать документальное оформление трудовых отношений;

4. Исследовать порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда при сдельной форме;

5. Исследовать порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда при повременной форме;

Объект исследования - ООО «Ростов-Двери», предприятие, которое дей-ствует на территории г. Ростова-на-Дону.

Предметом исследования являются организация учета основной и допол-нительной заработной платы.

Теоретической базой для данной работы послужили теоретические кон-цепции и разработки в области бухгалтерского учета.

Информационно-эмпирическая база. В качестве источников информации применялись внутренние документы распорядительного и регламентирующего характера в области персонала ООО «Ростов-Двери».

В работе использовались методы системного и сравнительного анализа, метод движения от абстрактного к конкретному.

Научная значимость курсовой работы заключается в обобщении теоре-тических воззрений о сущность заработной платы и ее основных формах. Прак-тическая значимость состоит в возможности реализации основных результатов исследования и разработок в области учета заработной платы на ООО «Ростов-Двери» и других аналогичных предприятиях.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, семи параграфов, заключения, списка использованных источников из 29 наиме-нований, четырнадцати приложений. Курсовая работа содержит три рисунков и восемнадцать таблицы.