Компетенции работников и процедура проведения их оценки, использование полученных результатов.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты компетенции 5

1.1. Сущность и содержание компетенции 5

1.2. Классификация компетенций 9

1.3 Методы оценки компетенций персонала 16

Глава 2. Компетенция, методы оценки персонала в компании ООО «Стикс» 19

2.1. Характеристика предприятия ООО «Стикс» 19

2.2. Методы оценки компетенции сотрудников 19

2.3. Целесообразность привлечения субъектов оценки с точки зрения ключевых кадровых ситуаций 24

Заключение 27

Список использованной литературы 27

Приложения 27

Распространение и популярность компетентностного подхода обуслов¬лены рядом объективных причин, основной из которых является изменение производственной сферы. В связи с ускорением инновационных процессов обучение становится непосредственной, многократно востребованной частью воспроизводства социально-трудовых отношений. Развитие корпоративного обучения, новые требования к работнику изменяют требования к общей под¬готовке трудовых ресурсов, к системе образования в целом (1, с. 28).

Поэтому компетентностный подход сейчас начинает становится осно¬вой для разработки систем трудовых отношений, соединяющих требования предпринимательства, управление персоналом и цели современного образо¬вания. Причиной такого продвижение и популяризация компетентностного подхода является изменение производственной сферы. С форсированием но¬ваторских процессов образование становится все более и более нужной ча¬стью социально-трудовых отношений.

Также наблюдаются изменения в области экономической политики. В основном это по отношению к трудовым ресурсам. Например, в Европе стало популярно саморазвиваться, получать образования в течение всей жизни, придавать значение неофициальному обучению. Выше сказанное показыва¬ет, как для России обеспечение организации и предприятий компетентными работниками выходит на более высокую ступень актуальности, но также и проблемой и одной из главных целей социально-экономического развития и улучшения конкурентоспособности национальной экономик.

Целью исследования выступает изучение компетенции работников и проведения их оценки на примере ООО «Стикс».

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

- изучить сущность и содержание компетенции;

- рассмотреть классификацию компетенций;

- раскрыть методы оценки компетенций персонала;

- провести оценку компетенции сотрудников ООО «Стикс»;

- выявить целесообразность привлечения субъектов оценки с точки зрения ключевых кадровых ситуаций.

Объектом исследования является ООО «Стикс»

Предмет исследования - кадровый потенциал исследуемого предприятия, его формирование и использование на данном предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.